派遣社員が時給を上げる方法は結局これしかないのか?

9年働き続けても最低時給から上がらない会計事務所パートに見切りをつけ、3年半前から並行して派遣社員として働き始めました。その後、最低時給パートを辞め、2箇所の派遣先でW就業してきました。

この3年半でお世話になった派遣会社は3社になります。

  • リクルートスタッフィング
  • パーソルテクノロジースタッフ
  • ビースタイルスマートキャリア

この3年半。派遣社員として働いていた期間は、1円も時給が上がりませんでした。
「時給を上げるためには派遣会社と就業先を変えるしかないのか?」という結論に至りつつあります。

もうすぐ今の就業先も1年になるこのタイミングで、更新ではなく新しい就業先を探している状況をレポートしていきたいと思います。同じように悩む派遣仲間の参考になれば嬉しいです。

コーディネーターに時給交渉しても上手く進まない

利用してきた3つの派遣会社には、半年、1年後に時給交渉を重ねてきました。もちろん、現状の業務内容やボリュームを詳しく説明し、相場と現在の時給比較も踏まえた論理的な話を。

何度もチャレンジしてみましたが、1度も1円も時給がUPしなかったんですよね。悲しい・・・

19年前の妊娠時にも派遣社員をしていたのですが、当時は更新の度に時給UPしてたんです。それが当たり前だと思っていたのに、こんなにも苦戦するとは想定外でした。

派遣会社のコーディネーターの話ぶりだと、派遣先に時給UP交渉を本気で持ちかけているかどうかも怪しく感じる時もありました。めんどくさいんですかね。

「時給を上げたかったら直接雇用してもらうか、もっと高時給の案件を探し直すしかないのか」と諦めの境地に至った次第です。しんどいね、派遣社員(つД<。。。

今の派遣先も契約は3月末まで。
4月は案件数が増加するはずなので、このタイミングを逃したくないと思ったんです。

4月からのお仕事探しの状況は

働き方に強いこだわりを持っているわけではないので、派遣の就業先と正社員で募集している企業への再就職活動を同時に探しているところです。

正社員の就職活動の方は、2社に書類を送り1社だけ書類通過して面接を受けました。ただ、『副業禁止、絶対!』という社内規定ということを面接時に確認できてしまったため、これ以上先には進めません。副業で稼げる額を捨てることなんてできません。就職しても定年まで勤め上げられる保証はないし、収入の柱が1本に限定されてしまうのは恐怖なのです。

それにしても、書類で落とされたもう1社は、メールで履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ・エントリーシートを送ったのに受領確認のメールすらくれませんでしたよ。泣きたい。せめて、書類を確かに受け取りましたぐらい連絡くれてもいいじゃんね?個人情報の塊を提供したのにさー(愚痴すみません)。

派遣の方は、1つの案件にエントリー中。
大手企業にフルリモートで高時給なので、半分諦めつつダメ元で選考結果を待っている状況です。

派遣会社の社内選考が通過したとしても、大手企業だと他の派遣会社との戦いが待っているわけで。他のエントリーできそうな案件も時間を見つけて探していきたいと思っています。

しばらく無職生活を送ろうと思っていたぐらい何もしていなかった1年前。そんな時に、派遣会社から今の就業先を紹介され、仕事内容も経験から問題なさそうだったので働き始めたのでした。

ただね、時給UPしてくれないと時給で働く身はモチベーション続かないです、やっぱり。元々、一般事務+α程度の時給なのだもの。技術系職種にもかかわらず。

時給が上がるなら更新も検討すると伝えていますけど、玉砕覚悟です。1年頑張ってきて目に見える結果も成果も出してきた。これ以上は今の時給では働けません。

4月からどうなるのか乞うご期待

アラフィフだけど下手に出るつもりはなく、かなり強気で交渉していくつもりです。その結果、4月から全てお断りされて収入激減しているかもしれないけれど、今回は勝負に出ます。

もし、派遣の就業先も就職先も見つからなかった時のために、フリーランスの営業も本腰を入れていくことにしました。来月から再びコワーキングオフィスを借ります。来週契約予定です。

上手くいかなかったとしても、いくらでも派遣の就業先と仕事を探し続けます。諦めずにいこう!

>>>40代アラフィフ主婦が働きやすいのは?派遣vsパートvs正社員のメリットデメリット

>>>パートと派遣社員の兼業で感じているパートの不満、派遣の不満

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