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きむおばです。関東在住の40代の主婦です。 契約社員・派遣・フリーランスの3足のわらじ中。フリーランスでは、ファイナンシャルプランナーとしてライターやセミナー講師をしたり、サイト制作やプログラムを作ったりしています。
お金・子育て・趣味のこと…何でも気ままに書く雑記ブログです。
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主婦の働き方・稼ぎ方 

パートと派遣社員の兼業で感じているパートの不満、派遣の不満

40代主婦の働き方

現在、パート+派遣+フリーランスの3本柱で働いている40代の主婦です。

どの働き方も、いいところがあるからなんとか続いているのですが、やはり不満も持っています。

実際に働いていて感じているパートの不満、派遣社員の不満、フリーランスの不満を挙げてみたいと思います。どの働き方がいいのか悩んでいる方の参考になれば。

パートで働く時に感じているデメリット

  • 有給が取れない
  • 時給が安い
  • 時給が上がらない

パートでの最大の不満は、福利厚生がほぼ存在しないことです。

有給の話は出たことがないし、そもそも正社員の人たちも有給消化しているのを結婚した時ぐらいしか目にしたことない状況です。こんな状態で、有給使いたいなんて、立場の弱いパートの分際でとてもとても口に出せません。

もう勤続8年超えてるので、週3日勤務でも有給休暇が11日分は付与されてるはずなんですけどね(つД<。

勤務先が中小企業以上なら、この辺もちゃんとしているのかもしれません。従業員数10人以下の小さな勤務先は、この辺がなあなあで辛いところ。そのかわり、子供の病気とかの理由で休みやすいアットホームな雰囲気は魅力なのですが…でも、有給貰えてたら有給消化してたわ…

あとは、ほんとパートだと時給上がりません…勤続8年でも仕事内容や責任が増やされても、100円アップぐらいでごまかされちゃう。

やはり、教育費のかかる年齢の子育て中だと、時給重視したくなりますよね…数カ月以内に大幅UPされないなら、春からの再就職先を探そうと思います。

派遣社員で働く時に感じているデメリット

  • ボーナスがない
  • 将来が不安
  • 時給が上がらない

派遣社員の方は、パートに比べて時給は最初から高めですし、有給もしっかり取れるし、福利厚生もしっかり使えます。

>>>週1日〜2日勤務の派遣社員でも有給休暇がもらえた!アラフィフ主婦のリクルートスタッフィング体験談

現在リクルートスタッフィングを利用して就業中なので、無料歯科検診制度や研修などもかなり充実しています。

>>>リクルートスタッフィングの派遣社員ならオンライン研修をすると給与がもらえる

>>>派遣会社に登録するだけで割引価格で受講できるスクールリスト【リクルートスタッフィングレビュー】

時給も高く、福利厚生が充実していて、好きなタイミングで有給も取得しやすいメリットの多い派遣社員ですが、やはり継続されるかどうか更新時は毎回ドキドキしています。将来が不安な点が1番のデメリットかもしれません。

あと、今回継続を重ねて1年経過したので、時給UPを期待していたのですが…何の話もなく。
パソナテックとテンプスタッフテクノロジーを利用していた時は、半年ごとにどんどん時給アップしてもらえていたので、ちょっと残念。

リクルートスタッフィングの営業さんが時給UPを提案してくれないのか、それともやはり技術職の方が時給が上がりやすいのかもしれないですね。ブランク長いけれど、そろそろお金のためにシステムエンジニアに復活したくなってきました。背に腹はかえられぬ。

フリーランスで働く時に感じているデメリット

  • 変なお問い合わせ対応が無くならない
  • 将来が不安
  • 支払いが遅れるクライアントがある
  • 収入が不安定

子育てと両立しやすかったフリーランス歴も長いのですが、20年前、5年前、3年前と比べて仕事の条件がどんどん悪くなってきているのを感じます。ホームページを作ったり、ライターをしたりといったことなら、誰でも挑戦できる土壌が整ってきてしまったからなのかもしれませんね。

フリーランスの場合、経費やアフターケアも発生することがあるので、時給換算して3000円を下回らない仕事のみ受注するようにしているのですが、単価の低い仕事の割合が増えてきているなと感じています。仕事を選んでいると安く引き受けられる競合に負けちゃいますし…

さらに、個人的で専門的な質問を気軽に無料で手に入れようとするお問い合わせがなくならないのも、メンタルが消耗してしまう一因だったりします。あまりにも酷いお問い合わせに対しては、もう返信すらしていませんが。こっちはこれで食べてるわけだから、報酬をいただかないとやっていけません。

パート・派遣・フリーランスどれもいい面と悪い面はある

どの働き方を選んでも、なかなか100%満足できる職場を見つけるのは難しいですよね。だからこそ、3つ並行して同時進行で働くことで、デメリットに感じている部分を小さく圧縮しているのかもしれません。

パート先で、同一労働同一賃金を整えて、有給も付与してもらえるのなら、派遣社員として追加で働かなくても家計が足りるのにね。

「主婦パートは夫のおまけだから時給低くてもいい」みたいな雇用主側の考えが改善されますように…

 

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